Kaj nikakor ne gre v življenjepis

Nekateri znani svetovalci na področju zaposlovanja svetujejo, naj v svojem življenjepisu, navedemo 50% več znanja, kot ga resnično imamo. A vseeno je potrebno biti izredno previden pri upoštevanju tega nasveta, saj lahko delodajalec hitro ugotovi, da vaše navedbe v življenjepisu in prijavi ne držijo, in vam zaradi tega zapre vrata do vaše zaposlitve.
Poznam veliko oseb, ki niso tako zelo komunikativne in družabne, vendar se to v pravi družbi ne opazi. Na razgovoru pa ste sami in če tudi vi potrebujete nekaj časa, da vaša komunikacija in družabnost prideta na površje, seveda to v življenjepisu poudarite. Seveda pa se, da samozavest in nastop z malo vaje hitro izboljšati.
Če ste med tistimi, ki so vas odpustili, tega v življenjepisu nikar ne poudarjajte in to raje pustite za zaposlitveni intervju. Temeljito morate namreč razmisliti, kako boste razložili svojo odpoved, saj vsakega delodajalca zanima razlog. Na intervjuju poizkusite odpust prikazati čimbolj pozitivno, vseeno pa bodite pri tem iskreni.
Predlagam vam tudi, da v življenjepisu ne prikazujete, kot da ste še zaposleni, saj lahko delodajalec to razume kot zavajanje.
Nikar ne podcenjujte svojega znanja, izkušenj, sposobnosti in lasnosti. Ne bojte se in jih izpostavite, vendar pa bodite pošteni do sebe in drugih. Naredite vse, da bi omilili svoje negativne lasnosti in izpostavili pozitivne.